Acteur RH, production et organisationnel incontournable des métiers du secteur de l’industrie, sur les territoires de l’Ain et du Jura, GEP vient d’obtenir la meilleure note de sa catégorie, sur l’ensemble des critères RSE étudiés. Toutes ses parties prenantes ont été invitées à répondre à cet audit, et les résultats montrent que GEP place l’individu au cœur de son processus et capitalise sur l’humain pour développer les entreprises du territoire. Être acteur responsable, c’est possible !
« Nous intervenons au quotidien avec les dirigeants et leurs équipes, et identifions ensemble les solutions organisationnelles et managériales inhérentes aux évolutions de leur entreprise. Cette approche permet que chaque salarié soit acteur de son parcours professionnel, en cohérence avec la stratégie et la performance de l’entreprise. » Céline RAME
Respect des engagements, qualité du management, initiatives environnementales, innovation ; plus de 80 critères de la norme ISO 26000 ont été posés aux différents intéressés. Ainsi, leurs adhérents (clients), salariés, centres de formations, partenaires, investisseurs, candidats et prescripteurs ont pu répondre à des considérations qui les touchent directement dans leur vie personnelle et professionnelle quotidienne.
Pour cette campagne RSE, 400 professionnels collaborant avec GEP ont répondu présents pour apporter leur vision et participer à cette enquête. A la question : Pensez-vous que GEP a un rôle dans le développement économique du territoire? 93,5 % des répondants affirment que oui !
Pour GEP, le retour de ses parties prenantes et les conclusions de l’audit mené par Rate A Company sont l’occasion de faire évoluer encore plus loin leur approche environnementale, initiative par ailleurs attendue de la part des salariés et partenaires, notamment. Avec les suggestions de leurs collaborateurs, ce sera aussi l’occasion d’aller plus loin dans l’innovation et le rôle fédérateur des métiers qu’ils représentent.
L’équipe GEP accompagne les entreprises et leur dirigeant en matière de ressources humaines, identifie les profils susceptibles d'intégrer des parcours de formation et met en place des coaching personnalisés pour les salariés. Ainsi, ils se positionnent en tant qu'incubateur de compétences sur leur territoire.
Dans une démarche de transparence totale, GEP a accepté la publication des résultats et des commentaires des différentes personnes qui ont répondu à cet audit RSE sur la plateforme www.rateacompany.com.
Vous retrouverez le résumé ci-dessous et l’intégralité des résultats dans le document pdf ici
EXTRAITS DES RESULTATS DE L'AUDIT
