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Slow Cosmetique

Textiles bio

Made in France

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Initiative solidaire

Made in Europe

Rate A Company

Label Lucie

ISO 9001

ISO 14001

ISO 22000

Les parties prenantes ont évalué le positionnement du prix par rapport à des produits ou services similaires, un € indiquant un prix bon marché pour sa catégorie, €€€€ indiquant un prix élevé

Les parties prenantes ont évalué la contribution de l'entreprise à la préservation et à la régénération du patrimoine naturel des territoires dans lesquels elle exerce ses activités.

Les parties prenantes ont évalué la contribution de l'entreprise au bien-être des communautés locales des zones géographiques dans lesquelles elle opère.

Un maximum de 8 filtres peuvent être sélectionnés sur les 6 profils

Client, Contribuable

Salarié, Stagiaire

Investisseur, Partenaire

Fournisseur, Sous-traitant, Prestataire

Candidat, Commercial

Associations, Médias, Tous les autres

Qualité du service et de la relation-client

Qualité et/ou durabilité de la prestation et/ou des produits

Rapport qualité-prix

Fluidité du fonctionnement

Transparence sur l’actionnariat et le fonctionnement

Engagement et communication sur les valeurs et les initiatives écologiques et sociales

Engagement dans la réduction des inégalités, l'éducation ou l'associatif

Solutions pour réduire les formes de pollution liées aux activités

L'organisation favorise l'approvisionnement local, les circuits courts et directs

Communication sur l'impact carbone des produits ou services proposés

Efforts en matière de design et d'innovation

Confort du cadre de travail et sécurité des salariés

Gestion du bien-être et du stress au travail, équilibre vie professionnelle / vie personnelle

Ambiance au travail, créativité, participation au succès de l'organisation

Rémunération et avantages sociaux

Qualité du management et de la gestion d'équipe

Accès à l’apprentissage et à la formation

Valorisation du salarié et possibilités d'évolution

Parité et respect hommes/femmes au sein de l'organisation

Absence de discriminations raciales, culturelles ou religieuses et égalité des chances

La fonction et le cadre sont conformes à ce qui m’avait été présenté lors de l’embauche

Mise en place d’initiatives sensibilisant au respect de l’environnement

Plan d'action visant à réduire les formes de pollution liées aux activités

Plan de mobilité : l'organisation encourage les transports en commun, le télétravail, les modes doux

L'organisation optimise la gestion de l'eau ou a mis en place des moyens pour réduire sa consommation

L'organisation a mis en place des solutions pour préserver la biodiversité

L’organisation a un rôle actif dans l'éducation et/ou prend part à des missions associatives

Dispositifs en place pour faire remonter les éventuels problèmes réglementaires (loi sapin 2)

Qualité du dialogue et de l’écoute avec l'organisation

Transparence et partage des informations sur les activités de l'organisation

Fiabilité, respect des engagements durables tels qu’ils avaient été présentés

Mise en place de valeurs fortes, d'une raison d’être ou d'un statut d’entreprise à mission

Audace et adaptabilité dans le déploiement de mesures sociales, environnementales et économiques

Bonne gouvernance

Prévention de la corruption

Dispositifs pour la consultation des parties prenantes et les actions sur la chaîne de valeur

Existence d'une feuille de route claire et concrète pour réduire les formes de pollution

Plans d'action pour gérer les ressources en eau et protéger la biodiversité

L'organisation a autant de femmes que d'hommes à la direction

Bénéfices du partenariat ou de l'investissement

Satisfaction du dialogue et de l’écoute avec le client ou commanditaire

Visibilité et clarté des besoins exprimés pour permettre l'amélioration continue

Caractère raisonnable et éthique des commandes ou prestations demandées

Respect des délais de commande et des plannings par l'organisation cliente

L'organisation pratique une politique d'achats responsables avec des prix justes

Respect des délais de paiement

Disponibilité et mise en place de procédés pour le contrôle qualité et la livraison

Mise en place de solutions communes pour la réduction d'émissions de CO2 lors de la collaboration

L'organisation agit pour réduire les pollutions liées à l'activité et préserver les ressources

Initiatives et positionnement en matière de réduction des inégalités

Écoute de l’organisation ; les représentants sont courtois et disponibles

Qualité de la réponse donnée : l’organisation répond de façon argumentée

Caractère clair et raisonnable des annonces ou besoins exprimés

Rapidité et efficacité dans le traitement des offres d’emploi ou des offres commerciales

Égalité des chances dans le traitement du poste ou de l'offre (absence de discrimination)

Éthique professionnelle, culture et philosophie de l'organisation

Flexibilité et souplesse

Création d’opportunités

Transparence de l’organisation

Coopération dans le partage d’informations

Valeurs morales de l’organisation et modèle économique éthique

Indice de confiance et image de marque

Organisation indépendante de toute collusion médiatique et politique

Organisation innovante et tournée vers un avenir durable

L'organisation améliore les pratiques du secteur

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Rate A Company est l'annuaire des organisations évaluées par leurs parties prenantes : clients, salariés, fournisseurs, partenaires et riverains. Pour chaque entreprise, retrouvez les avis publiés, les labels et certifications obtenus et les mesures de son impact RSE.