Avec un résultats de 4,24 / 5 attribué par les parties prenantes du GEIQ à plus de 80 critères RSE, le groupement d'employeurs du Sud-Ouest s'inscrit dans une démarche innovante et sociétale en créant de l'emploi dans les secteurs en tension, en sécurisant les parcours de ses salariés grâce à l'accès à la qualification et en mixant les publics sur des métiers traditionnels.
Dirigé par Eve TIFAGNE, le Groupement d'Employeurs pour l'Insertion et la Qualification (GEIQ) 46 offre à ses adhérents la possibilité d'accueillir des salariés en contrat en alternance, visant une intégration définitive. L'équipe du GEIQ assure un management spécifique des ressources humaines, combinant aspects sociaux et professionnels en collaboration avec formateurs, partenaires associatifs, tuteurs, et décideurs d'entreprise.
Des profils variés, aux histoires de vie multiples, ont ainsi l'opportunité d'être accompagnés par une équipe tout au long de leurs démarches. Pour les personnes en situation fragile, c'est une occasion de regagner confiance et autonomie en explorant des métiers où les besoins de recrutement sont nombreux.
Avec une forte dimension sociale et la volonté de défendre des valeurs humaines, Eve TIFAGNE a jugé pertinent de mener un audit auprès des parties prenantes pour évaluer et formaliser l'impact de l'activité de l'organisation. Cette démarche vise également à améliorer la pertinence de l'organisation.
Avec des retours très positifs, les entreprises adhérentes voient dans le GEIQ un moyen de développer les compétences au sein de l'entreprise tout en garantissant la qualité du travail. Les salariés témoignent également de bons retours. Plus de 96% des salariés reconnaissent l'efficacité du GEIQ et plus de 84% sont fiers d'avoir travaillé pour cette association. En ce qui concerne la mission sociétale, 80% des salariés en formation reconnaissent que les métiers proposés par le GEIQ représentent une opportunité pour eux.
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