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La Panière

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La Panière

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198 Route de Trévoux, 69730, Genay, France

https://www.lapaniere.com

Taille : 1 à 9 employés

Siren/Siret : - / -

Statut légal :

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Détails de l'entreprise

Secteurs :

Fabrique de pains & pâtisseries fraîches industrielles

Industrie > Industrie agro-alimentaire > Production boulangerie, pâtisserie & pâtes > Fabrique de pains & pâtisseries fraîches industrielles

Fabrique de pains & pâtisseries fraîches industrielles

Mots-clés :

Type :

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Octavieeee

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Produits surgelés et relativement chers concernant la qualité.

02-05-2023 à 11:58

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Slow Cosmetique

Textiles bio

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Recycle

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Made in Europe

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Label Lucie

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ISO 14001

ISO 22000

Les parties prenantales ont évalué le positionnement du prix par rapport à des produits ou services similaires, un Є indiquant un prix bon marché pour sa catégorie, ЄЄЄЄ indiquant un prix élevé

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Les parties prenantales ont évalué la contribution de l'entreprise au bien etre des communautés locales des zones géographiques dans lesquelles elles opèrent

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Fournisseur, Sous-traitant, Prestataire

Candidat, Commercial

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Qualité du service et de la relation-client

Qualité et/ou durabilité des services et/ou des produits

Rapport qualité-prix

Gestion de la pollution liée à l'activité

Transparence sur l’actionnariat et le fonctionnement

Fluidité du fonctionnement

Efforts en matière de design et d'innovation

Engagement et communication sur les initiatives écologiques et sociales

L'entreprise favorise le local et les circuits courts

Initiatives locales pour soutenir un projet social ou environnemental

Confort du cadre de travail et sécurité des salariés

Gestion du stress et quantité de travail

Ambiance au travail, créativité, participation au succès de l'entreprise

Salaire, avantages et compensations

Qualité du management et de la gestion d'équipes

Accès à l’apprentissage et à la formation

Valorisation du salarié et possibilités d'évolution

Parité hommes/femmes au sein de l'entreprise

Absence de discrimination, égalité des chances

La fonction et le cadre sont conformes à ce qui m’avait été présenté lors de l’embauche

Mise en place d'initiatives sensibilisant au respect du vivant : l'environnement comme le social

Bilan carbone et mise en place d'initiatives réduisant les formes de pollution

Mise en place d'un plan de mobilité

Mise en place d'un dispositif pour dénoncer anonymement les manquements à la règlementation (loi sap

Politique de la qualité de QHSE / QSE en entreprise (si applicable)

L'organisation participe à des actions pour le compte d’associations et d’ONG

Qualité du dialogue et de l’écoute

Transparence et partage des informations

Fiabilité, respect des engagements tels qu’ils avaient été présentés

Bénéfices du partenariat ou de l'investissement

Gestion de l'image et de la communication sur le partenariat ou l’investissement

Audace et adaptabilité à l'environnement économique

Bonne gouvernance

Qualité de la gestion financière (profil investisseur)

Les valeurs de l’entreprise sont en accord avec ses actions et elles participent au bien commun

Prévention de la corruption

Qualité des dispositifs pour consulter régulièrement les parties prenantes

L'entreprise a mis en place une raison d'être ou un statut d'entreprise à mission

Satisfaction du dialogue et de l’écoute avec le client ou commanditaire

Délais de commande et gestion des plannings

Respect des délais de paiement

Clarté des besoins exprimés

Caractère raisonnable dans les commandes passées

L'organisation pratique une politique d'achats responsables avec des prix justes

Disponibilité et mise en place de procédés pour le contrôle qualité et la livraison

Valorisation du fournisseur ou du sous-traitant dans la communication de l'entreprise

Mise en place de solutions communes pour la réduction d'émissions de CO2 lors de la collaboration

L'organisation prend part à des actions pour réduire toutes les formes de pollution liée à l'activit

Ecoute de l’entreprise ; les représentants sont courtois et disponibles

Qualité de la réponse donnée : l’entreprise répond de façon argumentée

Caractère clair et raisonnable des annonces ou besoins exprimés

Rapidité et efficacité dans le traitement des offres d’emploi ou des offres commerciales

Egalité des chances dans le traitement du poste ou de l'offre (absence de discrimination)

Création d’opportunités

Ethique professionnelle, culture et philosophie de l'entreprise

Flexibilité et souplesse

Transparence de l’entreprise

Coopération dans le partage d’informations

Réputation de l'entreprise et image de marque

Indice de confiance

Valeurs morales de l’entreprise et modèle économique éthique

Entreprise indépendante de toute collusion médiatique et politique

Entreprise innovante et tournée vers un avenir durable

L'entreprise améliore les pratiques du secteur

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